Вторник, 2019-05-21, 10:17 PM
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
Категории каналов
Наш опрос
Какие формы работы с родителями Вы считаете наиболее эффективными?
Всего ответов: 209
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Управление учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

В Учреждении сформированы коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание, Педагогический совет, Управляющий совет.

Положение об общем собрании

Положение о родительском комитете

Положение о педагогическом совете

Положение об управляющем совете

Организационная структура управления д\с №15

Управляющая система состоит из двух структур:

I структура – общественное управление:

  • Педагогический совет

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения.

 

  • Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов.

Педагогический совет:

1) обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

2) организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

3) согласовывает положение об аттестации педагогических работников;

4) определяет направления опытно-экспериментальной работы;

5) выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;

6) обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

  • Профсоюзный комитет;
  • Общее собрание работников Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

1) внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;

2) утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

3) принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

4) избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

5) поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;

6) утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками или Учреждения их представителями;

7) создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания детей;

8) создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения;

9) ходатайствование о награждении работников Учреждения.

Управляющий совет Учреждения (далее – Совет) – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с настоящим уставом.

Избираемыми членами Совета являются поровну:

1) представители родителей (законных представителей) воспитанников;

2) представители работников Учреждения.

Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

1) по его желанию, выраженному в письменной форме;

2) прекращения трудовых отношений работника, являющегося членом Совета Учреждения;

3) из числа родителей (законных представителей) – в связи с прекращением образовательных отношений между Учреждением и их ребенком;

4) если член Совета не принимает участия в работе Совета (не посещает два и более заседания подряд без уважительных причин);

5) совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Совете.

К полномочиям Совета относятся:

1) утверждение плана развития Учреждения;

2) согласование режимов работы Учреждения;

3) определение начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы Учреждения;

4) определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

5) внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

6) представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

7) согласование распределения выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего фонда;

8) согласование правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;

9) заслушивание отчета заведующего Учреждения и отдельных работников;

10) осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Учреждения;

11) дает рекомендации заведующему Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.

  • Родительский комитет, деятельность которых регламентируется Уставом ДОУ и соответствующими положениями.

II структура – административное управление, которое имеет линейную структуру.

I уровень – заведующий ДОУ.

Управление МКДОУ д/с №15 строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением. Непосредственное руководство и управление МКДОУ д/с №15 осуществляется заведующим Дьяковой Ниной Евгеньевной, назначенным на должность Учредителем. Полномочия работодателя в трудовых отношениях с заведующим МКДОУ д/с № 15 осуществляет Учредитель в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования г.Бодайбо и района Наумовой Светланой Евгеньевной.

Заведующий Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке:

  • без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;
  • обеспечивает владение, пользование и распоряжение имуществом, закрепленным Учреждением на праве оперативного управления, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
  • совершает сделки от имени Учреждения;
  • осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, несет ответственность за уровень их квалификации, налагает взыскания и увольняет с работы;
  • определяет порядок и размер стимулирующих выплат работников в пределах собственных средств и ограничений, установленных Учредителем;
  • открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами Учреждения;
  • определяет и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем;
  • соблюдает правила по охране труда, санитарные правила и нормы;
  • обеспечивает гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
  • обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
  • выдает доверенности и совершает иные юридические действия от имени Учреждения;
  • издает приказы, распоряжения и другие акты по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для работников Учреждения;
  • распоряжается средствами Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;
  • планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
  • распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и учредителем;
  • несет ответственность за деятельность Учреждения перед учредителем;
  • своевременно в установленном порядке представляет отчеты о своей деятельности уполномоченным органам и должностным лицам;
  • осуществляет иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В компетенцию Учредителя входит:

1) утверждение бюджетной сметы Учреждения;

2) осуществление контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств Учреждения;

3) направление детей в Учреждение;

4) заключение, изменение и расторжение трудового договора с заведующим Учреждения;

5) обеспечение перевода воспитанника с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности.

Объект управления заведующим – весь коллектив.

II уровень – заведующий хозяйством – Сапсай Анна Анатольевна, отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Объект управления – часть коллектива согласно функциональным обязанностям.

III уровень управления осуществляется воспитателями, специалистами и обслуживающим персоналом. На этом уровне объектом управления являются дети, родители (законные представители).

 

Вход на сайт
Поиск

Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Наши друзья
  • МКДОУ д/с №1
  • МКДОУ д/с №2
  • МКДОУ д/с №5
  • МКДОУ д/с №13
  • МКДОУ д/с №16
  • МКДОУ д/с №20
  • МКДОУ д/с №22
  • МКДОУ д/с №32
  • МКОУ Перевозовская СОШ
  • Полезные ссылки
  • ИРО
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Сайт г. Бодайбо
  • Управление образования г.Бодайбо
  • МКУ "Ресурсный центр"
  • Методист ДОУ г.Бодайбо
  • Сетевое сообщество воспитателей


  • Copyright MyCorp © 2019 | uCoz